Ce volet est ddi à l'optimisation des pratiques RH dans un cadre d'galit, de diversit, d'inclusion et d’appartenance. Dcouvrez des outils, des ressources et les meilleures pratiques pour garantir un recrutement, une progression et une rtention quitables, tout en favorisant un environnement de travail inclusif pour tous*.
Meilleures pratiques
Guide des meilleures pratiques en recrutement à l’intention du rseau des universits qubcoises dans le cadre de l’application du programme d’accès à l’galit en emploi
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et Rseau interuniversitaire qubcois pour l’quit, la diversit et l’inclusion
Ce guide prsente le fonctionnement des programmes d'accès à l'galit en emploi et propose des mthodes pratiques pour amliorer la reprsentation des personnes marginalises au sein des universits qubcoises, en particulier dans le corps professoral, tout en fournissant des exemples concrets pour rectifier tout lment susceptible de discriminer.
Outils pour l’ÉDI en recherche
Chaire pour les femmes en sciences et en gnie du Qubec (CFSG) et l’Universit de Sherbrooke
Ce projet, en partie financ par le programme des Chaires de recherche du Canada et le Secrtariat à la condition fminine, dmystifie plusieurs lments du processus de recrutement en recherche et propose de bonnes pratiques à mettre en œuvre.
Recruter sans discriminer
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
Recruter sans discriminer est une campagne informationnelle lance par la CDPJ a pour objectif de conscientiser les entreprises ainsi que les chercheurs d’emploi à leurs droits et responsabilits. Dcouvrez diffrentes formations, vidos et outils pour en savoir plus sur un processus de recrutement exempt de discrimination.
Accueillez une personne stagiaire : Aide-mmoire pour l’employeur
Alliance des centres-conseils en emploi (AXTRA)
Ce document de rfrence offre des informations pratiques pour vous accompagner et vous fournir des outils afin d'assurer l'accueil, l'intgration et la russite de stagiaires.
La dmarche du processus d’inclusion et sa viabilit
Pratiques RH - Fdration des chambres de commerce du Qubec (FCCQ)
Cet aide-mmoire a pour objectif de vous accompagner dans la mise en place de votre système de gestion de l'inclusion. Optimisez votre temps en dcouvrant les tapes essentielles de ce processus.
Guide de rfrence pour l’intgration et le maintien en emploi des Premières Nations
Commission de dveloppement des ressources humaines des Premières Nations du Qubec (CDRHPNQ)
Ce guide, conçu par la CDRHPNQ en collaboration avec plusieurs partenaires, rassemble des pratiques exemplaires pour favoriser l’intgration et le maintien en emploi des Premières Nations au sein des entreprises. Étant donn la diversit culturelle des personnes des Premières Nations et les ralits spcifiques à chaque entreprise, ainsi qu’un rseau de soutien en constante volution, il est difficile de proposer une stratgie d’intgration unique et universelle.
Guide des meilleures pratiques : Embauche, accueil et intgration des professionnels immigrants dans le secteur des TIC
Projet IntgraTIon Qubec
Ce guide prsente les meilleures pratiques en matière d’embauche, d’accueil et d’intgration des professionnels forms à l’tranger identifies dans le cadre du projet IntgraTIon Qubec. Il a pour objectif de vous inspirer afin de maximiser les nombreux bnfices d’une main-d’œuvre diversifie, particulièrement dans un secteur aussi innovant que celui des TIC.
Mentorat dans un contexte d’quit, de diversit et d’inclusion
Rseau interuniversitaire qubcois EDI (RIQEDI) en collaboration avec Mentorat Qubec
Anim par Bibiana Pulido et Yvon Chouinard, ce webinaire prsente le mentorat dans un contexte de promotion de l’EDI dans le milieu universitaire.
Comment favoriser la diversit et l’inclusion dans les organisations à l’aide du mentorat ?
ELO Mentorat et le Rseau interuniversitaire qubcois EDI (RIQEDI)
Ce webinaire vous montrera comment stimuler les initiatives de diversit et d’inclusion au sein d’une organisation grâce à un programme de mentorat.
Entrevue : que pouvez-vous demander ? Fiche interactive destine aux employeurs
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPCJ)
Dcouvrez, à l’aide de cette fiche interactive, les questions à poser ou à ne pas poser en processus de recrutement.
Biais
Confrence sur les biais inconscients : L’impact des prjugs sur notre prise de dcision
IVADO, OBVIA et Rseau interuniversitaire qubcois EDI (RIQEDI)
Prsente par Dimitri Girier, Conseiller principal en EDI à l’91³ÉÈË (UdeM), cette confrence met en lumières nos biais inconscients et l’impact des prjugs sur notre prise de dcisions. (2019)
Biais inconscients et recrutement
IVADO, 91³ÉÈË, OBVIA et Rseau interuniversitaire qubcois EDI (RIQEDI)
Rdig par D. Girier, j. Lamouri et B. Pulido, ce document rsume plusieurs recherches qui ont dmontr que notre exprience de vie et notre environnement influencent fortement notre jugement, et par consquent, les processus d’valuation dans les contextes professionnels et universitaires.
Enquête sur les strotypes sexistes et racistes en emploi au Qubec : Parce que mes comptences valent plus que mon apparence
OXFAM Qubec
Dans le cadre du projet de recherche-action participative intitul Gnration Inclusion, financ par le gouvernement du Qubec et le Secrtariat à la condition fminine, un sondage en ligne a permis de recueillir des donnes quantitatives et qualitatives sur les discriminations subies en emploi à 91³ÉÈË et à Qubec, ainsi que dans plusieurs rgions rurales du Qubec. Ce rapport met en vidence la persistance des strotypes dans les environnements de travail au Qubec.
Le langage ayant une connotation de genre et la conscience des strotypes pour les comits d’embauche
Les expressions ayant une connotation de genre dans les offres d’emploi
Chaire pour les femmes en sciences et en gnie (CFSG)
Ces guides visent à sensibiliser les employeurs à ne pas utiliser un langage ou des expressions à connotation de genre dans les offres d’emploi puisque celui-ci est perçu comme moins intressant par les femmes, quel que soit le type de poste, et tend à rduire leur sentiment d’appartenance.
Égalit en emploi
Mieux comprendre le processus d’auto-identification aux groupes viss par les programmes d’accès à l’galit en emploi
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
Ce guide s'adresse aux personnes invites par une entreprise prive à remplir un questionnaire d'auto-identification dans le cadre de la mise en place d'un programme d'accès à l'galit en emploi. Il inclut une section de questions frquentes sur le questionnaire ainsi qu'une dfinition des quatre groupes viss par la loi.
Rapport annuel du groupe vis des personnes handicapes 2021
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
Ce rapport traite de l'accès à l'galit en emploi des personnes handicapes dans les organismes publics. La CDPDJ y prsente un tat des lieux, des engagements, des recommandations et des enjeux visant à amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap dans ces organismes.
Mythe : Les programmes pour l’galit nuisent aux employeurs
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
La CDPDJ dmentit dans cette vido que les programmes pour l’galit en emploi nuisent aux employeurs. En regardant cette courte capsule, vous dcouvrirez les avantages de ces programmes.
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