Actions pour se conscientiser
- Organiser une consultation auprès des centres et de la communaut de recherche pour connaître leurs besoins en accompagnement et en formation en lien avec les enjeux d’EDIA.
- En collaboration avec le Vice-rectorat à la recherche, à la dcouverte, à la cration et à l’innovation, laborer des outils pratiques centrs sur l’intgration des principes d’EDIA dans le processus de recrutement d’assistants et d’assistantes de recherche et de boursières et boursiers postdoctoraux pour assurer une reprsentation plus quitable des personnes issues de groupes sous-reprsents à l’UdeM.
Actions pour se responsabiliser
- Mettre sur pied des sances de rflexion, d’apprentissage et de partage en matière de bonnes pratiques rassemblant des membres des quipes de recherche et des spcialistes de l’EDIA pour faciliter l’appropriation et l’intgration des principes d’EDIA.
- Offrir des ateliers et des ressources en ligne pour aider les membres de la communaut de recherche dans la comprhension des attentes des organismes subventionnaires quant aux principes d’EDIA et dans l’intgration effective de ces principes dans leurs travaux, depuis la conception des projets jusqu’à la diffusion des rsultats de recherche.
Actions pour transformer notre propre milieu
- Proposer un cours en ligne ouvert à tous sur l’appropriation et l’intgration des principes de l’analyse intersectionnelle et de l’analyse comparative entre les genres et les sexes dans la conception des projets de recherche qui tienne compte des particularits et des besoins des domaines de recherche.
- Encourager l’application des principes de la Dclaration de San Francisco sur l’valuation de la recherche, signe par l’UdeM, et dsigner les actions permettant de rendre les mthodes et les pratiques d’valuation plus inclusives et plus quitables.