Quelles sont les meilleures pratiques pour mettre en place des milieux de recherche qui respectent les valeurs d'quit, de diversit et d'inclusion? Que ce soit un guide, un plan d’accessibilit, des pratiques prouves en recrutement, vous pouvez vous inspirer des ressources tires des sites du Gouvernement du Canada, de diffrents organismes et universits*.
Intgrer l’EDI dans les milieux de recherche
Inclusion, diversit, quit et accessibilit (IDEA) : Pratiques exemplaires à l’intention des chercheurs
Jocelyn Baker et Liette Vasseur, Commission Canadienne pour l’UNESCO
Ce guide soutient les groupes de recherche canadiens, les chercheurs principaux et les professeurs dans la mise en œuvre d’une culture exempte de racisme et de discrimination qui valorise les diffrentes perspectives, mrites et comptences.
Guide du Conseil de recherches en sciences naturelles et en gnie du Canada (CRSNG) pour la prise en compte des considrations en matière d’quit, de diversit et d’inclusion dans la recherche
Gouvernement du Canada
Ce guide s’intresse aux considrations EDI dans les processus de recherche et dans les quipes de recherche.
Crer un milieu de recherche ax sur l’quit, la diversit et l’inclusion : guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste
Chaires de recherche du Canada
Pratiques d’quit, de diversit et d’inclusion recueillis auprès d’experts et de bureaux chargs d’EDI dans les tablissements, ou tires de politiques et de pratiques publies par des organismes de financement de la recherche internationaux.
Recension des bonnes pratiques d’quit, diversit et inclusion en recherche
Universit de Sherbrooke
L’quit, la diversit et l’inclusion en enseignement suprieur et en recherche : D’une quipe diversifie à une recherche plus innovante
Chaire pour les femmes en sciences et en gnie, Universit de Sherbrooke
Livre tlchargeable se penchant sur un large ventail d’enjeux : conception d’offres de projets, rdaction de lettres de recommandation, recrutement, gestion d’quipes de recherche diversifies, laboration d’un projet de recherche, rdaction inclusive et plus encore. (2021)
Guide pour reprer les dfis relis à l’quit, la diversit et l’inclusion vcus par les membres d’une quipe de recherche
Chaire pour les femmes en sciences et en gnie, Universit de Sherbrooke
Prises en considration et laboration d’un plan d’intervention à inclure dans les demandes de subvention.
L’inclusion au sein d’une quipe
Universit de Sherbrooke
Pratiques pour faciliter l’inclusion dans une quipe.
Les dfis rencontrs par les groupes dsigns et les groupes marginaliss dans les quipes de recherche
Universit de Sherbrooke
Dfis confronts par les personnes issues de la diversit et pistes de solutions.
Exemple de questionnaire pour sondage ou rencontre individuelle pour l’identification des dfis relis à l’quit, la diversit et l’inclusion vcus par les membres d’une quipe de recherche
Universit de Sherbrooke
Tenir compte de l’ÉDI au sein des quipes de recherche
Universit du Qubec en Abitibi-Tmiscamingue (UQAT)
Prise en compte de l’quit, la diversit et l’inclusion dans les demandes de subventions.
Accessibilit en recherche
Plan d’action des trois organismes pour l’EDI (2018-2025) - CRSNG, CRSH, IRSC
Gouvernement du Canada
Pierre angulaire de l’engagement commun à long terme pour l’EDI dans le milieu de la recherche au Canada.
Plan sur l’accessibilit du CRSH
Conseil de recherches en sciences humaines, Gouvernement du Canada
Dfinition des obstacles pour les personnes en situation de handicap au CRSH, et des premières mesures adquates pour les liminer ou les prvenir.
Plan sur l’accessibilit du CRSNG
Conseil de recherches en sciences naturelles et en gnie du Canada, Gouvernement du Canada
Dfinition des obstacles pour les personnes en situation de handicap au CRSNG, et des premières mesures adquates pour les liminer ou les prvenir.
Plan des IRSC sur l’accessibilit 2023-2026
Instituts de recherche en sant du Canada, Gouvernement du Canada
Le plan sur l’accessibilit des IRSC vise à tablir et à soutenir une culture organisationnelle qui promeut l’accessibilit pour quiconque est en rapport avec les IRSC à quelque titre que ce soit. Il vise galement à cerner, liminer et carter les obstacles au recrutement, à la promotion et à la fidlisation afin de soutenir la reprsentativit de l’effectif et l’inclusion en milieu de travail.
Analyses comparatives entre les sexes
Introduction à l’ACS+, l’ADS+ et l’ACSG-
Universit de Sherbrooke
Dfinition des sigles (ACS+, ADS+ et ACSG) et notions de base sur les analyses comparatives entre les sexes.
Cours sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
Femmes et Égalit des genres Canada, Gouvernement du Canada
Rudiments et concepts cls de l’analyse comparative entre les sexes (ACS)+.
L’valuation de l’intgration du sexe et du genre en recherche
Institut de la sant des femmes et des hommes des IRSC
Vido conçue et prsente par les Instituts en recherche et sant du Canada sur la dfinition et la distinction du sexe et du genre en recherche.
Comment intgrer le sexe et le genre à la recherche
Instituts de recherche en sant du Canada, Gouvernement du Canada
Outils et ressources pour les chercheurs et les valuateurs pour la prise en compte des aspects associs au sexe et au genre dans la recherche en sant.
EDI et organismes subventionnaires
Foire aux questions frquentes : l’EDI dans une demande de subvention
À la dcouverte du CRSNG
Conseil de recherches en sciences naturelles et en gnie
Guide du CRSH pour aborder les considrations lies à l’quit, à la diversit et à l’inclusion dans les demandes de subvention de partenariat
Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)
Dfinitions, exemples, questions d’orientation et ressources.
Guide du candidat : Tenir compte de l’quit, de la diversit et de l’inclusion dans votre demande
Conseil de recherches en sciences naturelles et en gnie du Canada (CRSNG)
Ressources sur la prise en compte des questions d’EDI dans la constitution des quipes de chercheurs et l’laboration du plan de recherche en sciences naturelles et en gnie et la façon dont l’intgration de ces notions contribue à l’excellence en recherche. Édition de 2017.
Guide du CRSNG pour la prise en compte des considrations en matière d’quit, de diversit et d’inclusion dans la recherche
Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)
Pratiques exemplaires en matière d’quit, de diversit et d’inclusion dans la conception et la pratique de la recherche
Fonds Nouvelles frontières en recherche (FNFR)
Conseils pour atteindre une plus grande quit, diversit et inclusion dans la conception et les pratiques de la recherche mene.
Lignes directrices concernant le critère sur l’quit, la diversit et l’inclusion dans les demandes de subventions au FRQNT
Fonds de recherche Nature et technologies (FRQNT)
Critères EDI à prendre en compte dans les demandes de subventions. (2022)
Lignes directrices pour garantir l’quit et la transparence du processus de recrutement et de mise en candidature
Chaires de recherche du Canada (CRC)
Rapport sur les pratiques innovantes en EDI
Fonds de recherche du Qubec
Approches innovantes en lien avec des objectifs de la stratgie des FRQ en matière d’EDI : l’quit dans l’accès au financement, le soutien à l’excellence inclusive, ainsi que le partage et l’avancement des connaissances en matière d’EDI.
Intgrer les notions d’quit, de diversit et d’inclusion dans vos demandes de subvention
Universit du Qubec en Abitibi-Tmiscamingue (UQAT)
Formations EDI pour les milieux de recherche
EDI dans la recherche universitaire dans la recherche et les demandes de subvention
Rseau interuniversitaire qubcois en EDI (RIQEDI)
Éclairage sur l’EDI en recherche qui vous aidera à vous poser les bonnes questions pour approfondir le sujet.
L’quit, la diversit et l’inclusion aux IRSC
Instituts de recherche en sant du Canada
Contexte et catalyseurs de l’EDI dans la recherche en sant. (Avril 2021)
Formation relative à l’EDI en recherche
Chaire pour les femmes en sciences et en gnie au Qubec.
Quatre capsules multimdias accompagns de feuillets pdagogiques aide-mmoire. (2019)
Modules de formation de l’Institut de la sant des femmes et des hommes
Institut de la Sant des femmes et des hommes du Canada (IRSC)
Trois modules interactifs pour aider les chercheurs et les valuateurs à prendre compte et à valuer de manière approprie l’intgration du sexe et du genre dans la recherche en sant.
Fiches d’information pour les chercheures et chercheurs : Intgration du sexe, du genre et d’autres facteurs identitaires dans la recherche en sant
Institut de la Sant des femmes et des hommes du Canada (IRSC)
Outils et des conseils pratiques.
Recrutement, progression et maintien en contexte de recherche
Confrence sur les biais inconscients : L’impact des prjugs sur notre prise de dcisions
Rseau interuniversitaire qubcois EDI
Confrence conçue et prsente par Dimitri Girier, Chef Apprentissage, dveloppement et Inclusion à l’91³ÉÈË, le 23 mai 2019. Cet atelier de formation a t offert par IVADO en collaboration avec l’91³ÉÈË, le Rseau interuniversitaire qubcois pour l’quit, la diversit et l’inclusion (RIQEDI), et l’Observatoire sur les impacts socitaux en intelligence artificielle et du numrique (OBVIA).
Guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste : Crer un milieu de recherche ax sur l’quit, la diversit et l’inclusion
Secrtariat des programmes inter-organismes, Chaires de recherche du Canada
Guide pour appuyer les tablissements d’enseignement suprieur et de recherche dans la cration d’un milieu de recherche ax sur l’quit, la diversit et l’inclusion.
Module de formation sur les prjugs et le processus d’valuation par les pairs
Institut de recherche en sant du Canada
Dfinitions des concepts et stratgies pour combattre les prjugs lors du processus par les pairs.
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