Actions pour se conscientiser
- En partant des expriences des personnes en situation de handicap, mettre en place des outils et des ateliers de sensibilisation et de formation pour l’ensemble de la communaut en vue de dconstruire les strotypes et de promouvoir l’inclusion.
- Rdiger, à l’intention des personnels, un guide de pratiques exemplaires mettant l’accent sur le biais d’valuation, les prjugs et les strotypes ainsi que sur la communication inclusive et interculturelle.
Actions pour se responsabiliser
- Dterminer les adaptations prioritaires pour amliorer l'accessibilit numrique et l'accès à l'information.
- Renforcer les actions permettant d’amliorer l’accessibilit physique des bâtiments et des installations de l’Universit en s’appuyant sur les pratiques exemplaires.
- Amliorer les processus d’admission et de recrutement.
Actions pour transformer notre propre milieu
- Mettre en place un programme d’accompagnement des quipes facultaires dans la transformation de leurs processus d’admission et de financement intgr. Cela pourrait passer par la simplification des dmarches d’admission et le reprage de biais prsents dans les processus de slection ou d’allocation des bourses.
- Crer un rseau de personnes ambassadrices compos d’tudiantes et tudiants admis dans le cadre du projet « admission inclusive », de diplôms et diplômes ainsi que de personnes responsables des admissions qui feraient figure de modèles signifiants auprès des groupes en quête d’quit pour les encourager à frquenter l’UdeM.