91³ÉÈË

Abattre les barrières pour les personnes en situation de handicap

CARDUS (Johanna Lewis et Brian Dijkema)

Ce rapport de recherche propose une politique du travail pour les personnes en situation de handicap qui repose sur une comprhension globale des besoins humains, incluants, mais sans s'y limiter, la scurit financière.

 

Faire les choses diffremment : Guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail

Congrès du travail du Canada

Ce guide est destin aux personnes qui travaillent dans le milieu syndical. Il offre un aperçu des enjeux lis aux droits des personnes en situation de handicap au Canada, en mettant particulièrement l’accent sur les progrès raliss et les dfis dans les milieux de travail et au sein du mouvement syndical. Ce guide comprend galement des informations complètes sur l’obligation d’adopter des mesures d’adaptation, une liste de vrification pour organiser des vnements accessibles, ainsi que de nombreuses autres ressources pratiques pour promouvoir les droits des personnes handicapes dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communauts.

 

Trousse d’outils de l’employeur - Optez pour le talent

Corporation au bnfice du dveloppement communautaire (CBDC) Restigouche

Cette trousse d'outils fournit diverses pistes d’information. Elle propose plusieurs ressources dtaillant les dmarches à suivre et inclut des conseils ainsi que des stratgies pratiques pour russir le recrutement, l'embauche, l'inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

 

Une personne handicape : Un atout pour l’entreprise

Office des personnes handicapes du Qubec

L’embauche de personnes en situation de handicap reprsente de rels avantages pour une entreprise et sa culture. L’article est publi sur le site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrs

 

Comprendre la conception universelle

Milieu de travail inclusif

Crer un environnement de travail accueillant est essentiel pour devenir une entreprise diversifie et inclusive. Une fois que vous avez recrut et embauch une personne en situation de handicap, vous pouvez mettre en place des actions pour instaurer une culture d'entreprise inclusive.

Version ou en version

 

Guide de l’employeur : Embauche, Intgration et maintien en emploi des personnes handicapes

Ville de 91³ÉÈË

Dans le but de promouvoir l'galit des chances et de mettre en Å“uvre le plan d'action pour la diversit en emploi de la Ville de 91³ÉÈË, le Service des ressources humaines de la ville prsente un Guide pour l’embauche, l’intgration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

 

Guide d’information : Agir pour le droit au travail des personnes handicapes

Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ)

Ce guide de la FTQ offre diverses rflexions pertinentes sur le cadre lgal concernant l'emploi des personnes en situation de handicap, les faits rels plutôt que les prjugs, l'accommodement en milieu de travail, ainsi que de nombreux autres aspects à considrer pour garantir une approche vritablement inclusive.

 

 Webinaire | Favoriser une meilleure transition des ESH vers le march de travail

Observatoire sur la russite en enseignement suprieur (ORES)

Ce webinaire s'inscrit dans le cadre du dossier CAPRES consacrs à l'insertion socioprofessionnelle des personnes diplômes de l'enseignement suprieur. Il y est question des obstacles persistants à l'insertion professionnelle rencontrs par diverses populations tudiantes, notamment les personnes en situation de handicap (ESH).

 

 Engagez-moi

´¡²Ñ±õ-³Ù±ô

Cette srie documentaire de 5 pisodes explorant la relation entre le monde du travail et les personnes prsentant des diffrences physiques, sensorielles ou intellectuelles. Chaque pisode suit l’histoire de deux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi. On y observe leurs rencontres avec un conseiller (conseiller en emploi, orienteur, psychologue, etc.), ainsi que les entretiens et, si applicable, leurs premiers pas dans leur nouveau milieu de travail. Cette srie est une adaptation du concept britannique Employable Me.

Élaborer et produire des documents accessibles : un guide de bonnes pratiques

Office qubcois des personnes handicapes

Ce guide, sous forme d’aide-mmoire, propose des bonnes pratiques à suivre pour crer des documents accessibles à tous. Il prsente galement des outils et des ressources pour soutenir les organisations et les individus dans l'laboration de contenus adapts.

 

Statistiques sur les personnes handicapes au Qubec

Gouvernement du Qubec

Dans le cadre de ses missions, l’Office des personnes handicapes du Qubec ralise des valuations sur la participation sociale des personnes handicapes au Qubec et met à jour les statistiques relatives à cette population. Ces donnes sont essentielles pour obtenir une vision prcise des progrès raliss et des dfis à relever. Elles servent à orienter les actions ncessaires pour rduire les obstacles à la participation sociale des personnes handicapes.

 

Publications de l’Office des personnes handicapes du Qubec

Office qubcois des personnes handicapes

Dans le cadre de ses missions, l’Office labore des guides, rapports, analyses, avis et mmoires sur divers sujets concernant les personnes handicapes. Grâce à l’outil de recherche de l’OQPH, vous pouvez accder à ces diffrentes publications. Cette section du site Web de l'Office vous permet de rechercher par mot-cl, type de document ou sujet. Il est galement possible de trier les rsultats par titre ou par date de publication.

 

´¡²Ñ±õ-³Ù±ô

Ce mdia à but non lucratif dessert la population canadienne vivant avec des handicaps, tels que la ccit, la malvoyance, la surdit, la perte auditive, des limitations de mobilit ou l'incapacit de lire les textes imprims. À travers des contenus varis, ´¡²Ñ±õ-³Ù±ô donne une voix aux Canadiens en situation de handicap, en reprsentant leurs intrêts, proccupations et valeurs.

 

Pour une meilleure lisibilit : Lignes directrices d’accessibilit

Fondation INCA (Institut national canadien pour les aveugles)

Lorsque vous crez des infographies destines à l’impression, la lisibilit ne doit pas être une rflexion secondaire. Elle doit être la priorit afin de garantir que votre produit, service, lieu ou les informations que vous souhaitez transmettre soient accessibles à tous, quel que soit le niveau de vision de votre public cible. En concevant vos produits, gardez toujours en tête les lignes directrices suivantes pour toucher un public plus large.

 

Critères d’accessibilit universelle : dficience visuelle, amnagements extrieurs

Institut Nazareth & Louis-Braille

Ce document traite des principales problmatiques lies aux amnagements extrieurs, afin de guider les concepteurs et les dcideurs impliqus dans l'amnagement du domaine public. Il prsente des critères d’accessibilit universelle, en mettant l'accent sur les besoins spcifiques des personnes ayant une dficience visuelle, tout en prenant en compte les exigences des autres utilisateurs des espaces.

Accompagner les membres de la communaut universitaire en situation de handicap

Document cr à l’Universit McGill et en partenariat avec le ROSEPH (Regroupement des organismes spcialiss pour l’emploi des personnes handicapes), le ¸é±õ²Ïɶٱõ (Rseau Interuniversitaire qubcois Équit, Diversit et Inclusion) et l’Institut ÉDI2 (Institut Équit, Diversit, Inclusion, Intersectionnalit) ainsi que financ en partie par IVADO. Ce guide permet aux cadres acadmiques de traverser le processus d'accommodement en fournissant des conseils pratiques et des ressources spcifiques.

 

 Webinaire | Faciliter la persvrance et la russite des personnes tudiantes TSA en enseignement suprieur

Observatoire sur la russite en enseignement suprieur (ORES)

Ce webinaire prsente des stratgies, des outils et des pistes d'intervention visant à mieux soutenir les personnes tudiantes prsentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) dans leur parcours pdagogique et à s’assurer de leur russite.

 

Traitement des demandes d’accommodements

Fdration des associations tudiantes du campus de l'91³ÉÈË (FAÉCUM)

Les accommodements ont pour objectif de prvenir toute situation de discrimination dcoulant de directives, règlements, politiques ou autres normes tablies par l’Universit. Ce rsum vous permettra de vous familiariser avec la procdure de demande d’accommodement et d’informer vos collègues tout en les accompagnant dans ce processus.

 

 Mythe : Les accommodements raisonnables, c’est juste pour la religion

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a permis à l'tudiant Nicolas Kazan-Xanthopoulos de bnficier d’un accommodement afin d’tudier en fonction de ses besoins spcifiques d’apprentissage. Bien que l’on croie souvent que les raisons religieuses soient la demande d’accommodement raisonnable la plus populaire, la Commission reçoit davantage de demandes pour pallier à une situation de handicap.

 

 Webinaire | Justifier et dterminer les accommodements : regards pratiques

Observatoire sur la russite en enseignement suprieur (ORES)

Dans ce webinaire, les panlistes illustrent, à travers des exemples et des rflexions, comment la dmarche de dtermination et de justification des accommodements guide leurs questionnements et leur raisonnement pour soutenir efficacement et quitablement les personnes tudiantes en situation de handicap. Ils expliquent galement comment certaines de leurs analyses des besoins ont favoris des collaborations fructueuses au sein de l’tablissement, conduit à des accommodements cratifs et innovants, ou encore abouti à des rsultats positifs inattendus.

 

Guide « Entreprendre mes tudes universitaires »

Association qubcoise interuniversitaire des conseillers aux tudiants en situation de handicap (AQICESH)

Pourquoi et comment dvoiler sa situation de handicap? Quelle importance pour l’tape d’valuation de vos demandes de services ou d’accommodement? Ce guide, incluant des conseils pratiques, a t conçu par l’Association pour vous accompagner dans votre dmarche.