Administration et direction
Affichage en cours
Voici les postes de direction offerts en ce moment au sein de l'Universit. Veuillez prendre note que les instructions concernant la soumission de votre candidature diffèrent d'un poste à l'autre et qu'elles sont indiques dans chacun des documents d'offre ci-dessous.
Professeur(e)s et clinicien(ne)s enseignant(e)s
Affichage en cours
Voici les postes de professeur(e)s et clinicien(ne)s enseignant(e)s offerts en ce moment au sein des diffrentes facults de l'Universit. Veuillez prendre note que les instructions concernant la soumission de votre candidature diffèrent d'une facult à l'autre et qu'elles sont indiques dans chacun des documents d'offre ci-dessous.
| Facult / Unit | Dpartement / École | Domaine d'expertise |
| École d'optomtrie | N/A | |
| Facult des arts et des sciences (FAS) | N/A | |
| Facult des sciences de l'ducation (FSE) | N/A | |
| Facult des sciences infirmières (FSI) | N/A | |
| Facult de mdecine | Dpartement de biochimie et mdecine molculaire | |
| Dpartement de mdecine | ||
| Dpartement de pathologie et biologie cellulaire | ||
| Dpartement de pdiatrie | ||
| Dpartement de psychiatrie et d'addictologie | ||
| Facult de mdecine dentaire | Dpartement de stomatologie | |
| Facult de mdecine vtrinaire | Centre de diagnostic vtrinaire de l'91³ÉÈË (CDVUM) | |
| Centre hospitalier universitaire vtrinaire (CHUV) |
| |
| Dpartement de pathologie et microbiologie | ||
| Dpartement de sciences cliniques | ||
| Facult de pharmacie | N/A |
Équit, diversit et inclusion
³¢â€™U»å±ð²Ñ met les valeurs de diversit, d’quit et d’inclusion au cÅ“ur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’galit en emploi (PAÉE), l’91³ÉÈË invite les femmes, les Autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques et les personnes en situation de handicap à s’identifier et à prsenter leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de slection peuvent être adapts en toute confidentialit selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.
L’Universit adopte une dfinition large et inclusive de la diversit allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifies pour le poste, peu importe leurs caractristiques, à poser leur candidature. Conformment aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorit sera accorde aux citoyennes et citoyens canadiens et aux rsidentes et rsidents permanents.
Afin de mesurer la porte de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des donnes sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes viss par la loi sur l’accès à l’galit en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de rpondre à .
Le questionnaire d’auto-identification est une dmarche volontaire pour favoriser un milieu de de travail et de vie diversifi et inclusif. Les renseignements personnels que vous nous fournirez sont prcieux et nous permettront d’amliorer nos pratiques et de respecter les lois en vigueur. Les renseignements personnels sont confidentiels. Soyez assur qu’ils seront colligs et utiliss conformment aux lois fdrales et provinciales applicables, qu’ils ne seront jamais divulgus sans votre consentement et qu’ils ne constitueront pas un frein à votre embauche ou à votre progression de carrière à l’91³ÉÈË.
Selon les procdures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemble des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’tablissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.